« CARRIERE ET EMPLOYABILITE, LEVIERS DE PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE »

OBJECTIFS DE FORMATION

• Appréhender la notion de carrière dans le contexte moderne de l’employabilité
• Comprendre les enjeux d’une gestion des carrières
• Maîtriser les étapes et outils d’une gestion des carrières
• Définir et mettre en place une politique de gestion de carrières

CIBLE DE LA FORMATION

• Directeurs des ressources humaines
• Responsables développement du capital humain
• Responsables GPEC

CONTENU PEDAGOGIQUE

Dans les contextes professionnels modernes, la problématique de la gestion des carrières migre des aires traditionnelles vers des acceptions nouvelles. Que fait le GRH pour accompagner son personnel vers l’employabilité optimale.

MODULE I : APPREHENDER LA NOTION DE CARRIERE DANS LE CONTEXTE MODERNE DE L’EMPLOYABILITE

MODULE II : COMPRENDRE LES ENJEUX DE LA GESTION DES CARRIERES

MODULE III : MAITRISER LES ETAPES ET LES OUTILS DE GESTION DE CARRIERE